一、绩效考核对象：科研体系各研究单元；

二、绩效考核内容：

参照《中国科学院理化技术研究所绩效管理办法》（科理化发人教字〔2010〕98号）及其附件《基本绩效考核指标与计分》进行(见附件1)。

三、绩效考核办法：

1、采取书面报告的形式进行；各研究单元于2013年1月5日之前将如下材料递交人教处((1)与(3)的纸质材料一式1份递交人教处，（1）与（2）的电子版发送人教处绩效考核专用邮箱: jxkh@mail.ipc.ac.cn )。

（1）年度绩效计分统计一览表(附件2)；

（2）2012年科技论文、论著一览表 （附件3）；

特别提醒：采用了录入ARP系统的新表格，请完整填写

（3）论文首页及专著封面复印件。

2、由业务处及相关部门对上报材料进行审核、确认后，由人教处核算各研究单元的绩效总分和绩效加权总分。

请各研究单元负责人在百忙之中配合完成一年一度的绩效考核工作，在规定时间将材料交到人教处，以便人教处统一转交相关部门审核，过时不再受理。

谢谢合作!

人教处
联系人：梁建宁，电话：82543621